996.COOP

IT工人的合作社

创造有尊严的工作！

初衷

我最近比较关注劳工权益的问题，近期在网上，看到很多劳工权益被侵犯的例子，比如某IT企业的34岁劝退门，比如996加班等。我就思考究竟有什么方法可以改善这个问题？我能不能创办一个良心的企业可以不那么压榨劳工，但是我怀疑良心是靠不住的，当我成为老板的位置的时候，会不会像眼前的这些企业一样也变成了压榨劳工的老板？

迈克尔·摩尔的纪录片《资本主义：一个爱情故事》提到了美国的工人合作社企业，引起了我的关注，这种工人合作社模式的企业实行一人一股、一人一票的民主化企业管理制度，工人不仅仅是被雇佣者，同时也是股东，实行自我管理，利润分配由工人自己决定。这不正式解决劳工权益保障问题的理想途径吗？

西班牙蒙德拉贡联合公司是欧洲十大私人集团之一，同样也是一家工人合作社模式的企业。成立于1950年，已经有超过半个世纪的成功历史，这表明了工人合作社企业是可以成功的，是有生命力的。

中国也有类似的企业制度叫集体制企业，但是这种企业目前的创办和管理都想当繁琐的政治和法律问题需要解决。并不太适合普通的工人创业者。

目标

-我们希望，以现在的有限责任公司为法律主体，探索并实践内部实行一人一股、一人一票的工人合作制企业的道路和方法。

-我们期望由此来改善劳工的待遇、福利和保障；

-我们期望由此能提高产品和服务的品质；

-我们期望由此能激发员工的主观能动性，提高劳动生产率；

-我们期望由此能使得企业在工人民主化治理的情景下更加的稳健的发展；

-我们期望由此能促进社会更加公平、和谐、繁荣的发展。

it工人合作社QQ群：229434453

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